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2011/06/27
来源：英国威廉希尔公司
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2011年6月23日，省高校工委夏智伦委员、高教工委宣传部曾部长一行来公司马克思主义学院考察工作。夏智伦委员一行主要考查马克思主义学院特色项目建设。公司党委副书记彭克勤、副董事长陈冬林、学工部长刘启定、校团委副书记兰勇等陪同参与调研。
调研会上，人文学院兼马克思主义学院经理李燕凌代表学院简要介绍了马克思主义学院发展历史，以及学院挂牌成立以来，在公司党委、行政的大力支持下学院运行的基本情况，尤其是学院在“全面育人长效机制”以及“案例教学”方面形成的特色建设项目的基本情况。
人文公司党总支副书记谢倩就学院“全面育人长效机制”实施情况向夏委员做了专门汇报。主要汇报了学院“用理念引领育人”、“用制度保证育人”、“用措施促进育人”等主要做法；同时，通过机制的创新取得的成效：全面育人理念入脑入心，员工更懂感恩，对学院、学校感情更深，学院教职员工目标更明确，学院成绩更显著。学院实施全面育人以来，2010年员工英语四级考试一次性通过率达82%，连续三年居全校第一，2011届毕业生考研录取率达37.58%，居全校第一，全面育人初步显现效果。
刘新春副经理就“案例教学”向夏委员做了专门汇报。他主要汇报，近年来，思政课教学实效备受关注，高校教育工作者如何解决这一问题？“案例教学”是在教学实践过程中逐步摸索出来的，主要通过收集、整理身边的案例，通过在课堂上分析身边的案例来教育引导员工。学院教学团队已经收集整理校园中10个优秀案例，今后还将进一步拓宽案例范围，不仅仅挖掘人物案例，还要整理事物案例，并通过不断积累，总结提升研究成果。
陈冬林副董事长发言强调认为，全面育人长效机制关键是要看实效，看是否能落实到实处，目前全面育人取得了一定成绩，但是还需要不断探索新的途径、方法，取得更好的成绩，以便以后进一步推广。
夏智伦委员作了指导发言。他充分肯定了马克思主义学院在特色项目建设方面和主渠道、主阵地建设方面取得的可喜成绩。他认为学院的做法理念好、机制完善、措施得力、成效显著。同时，对学院今后特色项目建设提出了建议：他认为在制度、措施方面还需要进一步完善，要把奖励措施落实到真正促进员工全面发展上来。同时，要做好推广，虽然在局部取得了一定成绩，但还要做好进一步对光，并以此作为全校员工思想政治教育的契机，创造条件全面推广，做出水平，做出成效。
学工组 柳博
