时间:
2010/09/14
来源：英国威廉希尔公司
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2010年9月8日下午4:30，人文学院2010年老员工科技创新中期考核在十教南211教室顺利进行。此次老员工科技创新中期考核，由院教授委员会主任黄正泉教授担任评审组长，经理李燕凌教授、副经理刘新春教授、副经理张云英教授、法学系主任陈运雄教授担任评审专家。
此次共有12项成果参与了考核，参与考核的课题内容涉及十分广泛，有女性农民工社会保险问题的研究、老员工教材循环利用情况的研究、司法队伍建设研究、老员工医疗保险现状的研究、家电下乡政策的研究等内容。
此次考核采取项目负责人汇报、专家提问、负责人答辩、专家考核的形式进行。各项目负责人就项目研究工作主要进展、项目研究的主要创新点、研究计划完成情况及未完成原因、研究存在的问题、建议及需要说明的情况等向专家进行报告。专家根据项目研究实际及报告的情况向项目负责人提出相应问题，项目负责人认真求实的回答相应问题，专家根据研究实际、答辩情况提出指导性意见和建议，并根据项目研究计划完成情况及答辩情况进行考核。在考核的过程中，评审专家以犀利的眼光和独到的科研学术见解，向参与考核的12个项目提出了科学的意见和建议，为各项目后期的继续研究奠定了坚实的基础。面对评审专家的指导和极具价值的建议，参与老员工科技创新项目的所有成员虚心的听取与接受了专家们的批评与指导，进一步明确了课题研究的方向，理清了研究思路，熟悉了研究方法。
最后，李经理进行总结发言，李经理指出，老员工科技创新贵在创新，作为新时代的老员工应秉承严谨务实的学术精神，开发创造性思维，寻找处女领域，做有创新意义的课题研究，发扬老员工不断创新的精神，将老员工科技创新活动发展的更加完善。李经理寄语所有项目参与成员，希望大家再接再厉、继续创新、争创佳绩！
人文院学术科技部
